【残業の是非】残業手当はすぐになくしたほうがいい カルビー・松本会長

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1: ノチラ ★ 2018/06/06(水) 23:08:46.35 ID:CAP_USER
残業手当という悪しき制度

――日本企業が取り組んでいる働き方改革を見ると、その多くは残業規制のための制度作りに注力しすぎている気がします。この点はいかがですか?

 日本の働き方において何が一番悪いかといえば、言うまでもなく残業ですよ。残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。

 働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。特にオフィスで働いている人たちは、「時間」ではなく「成果」で働いているのですから。

ところが、そうした人たちに残業代を払うとなれば、そんなのするに決まっているじゃないですか。

 例えば、「伏見さん、明日から残業手当を払うよ。1時間100万円」。しますか?

――します。

 当たり前でしょ。「松本さん、あなたカルビーの会長だけど残業代払うよ。1時間10万円」。やるに決まってますよ。

 もらっている給与に対して、残業手当は高いです。あんな悪しき制度を作っているから社員は使うんです。いま残業を月に数十時間している人がいたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。

――制度化してしまったがゆえの弊害ということですね。

 ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。まあ、そんなことやってるから、多くの日本企業はうまくいかないんだけどね。
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/05/news064.html

2: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:12:43.31 ID:h9cx6PIG
割増はおかしいね、できる奴はのが給料低くなる現象がおきる、つまり公務員ね

3: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:13:47.39 ID:g08qpVIw
1730になったら即帰宅させればいいんだよ
残業なくすとかのがおかしい
残業させなければ解決

4: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:17:26.32 ID:r+mAHRj0
残業とボーナスありきで生活できるシステムだからね。

成果給一本で行くなら最低賃金月収25万とかに設定する必要はあるけど
それでいいなら残業代安くしてもいいのでは?

日本はそもそも基本給低すぎだろ。

5: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:17:28.28 ID:NMFHoqx0
残業させなきゃいいだけなのに
残業代を無くしたいという

ペテン師です

6: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:23:04.10 ID:4EpdA9fT
基本給上げて残業は無くしてやってくれや

7: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:24:03.13 ID:B/pX4EFN
残業代を稼ぐためにわざと通常業務の効率を下げる人や会社そのものが残業することを前提とした給与形態が当たり前になってしまっているのが問題
残業代を法律で2倍以上にするなど政府主導になって改善に取り組まないと状況は変えられない

8: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:25:03.86 ID:A16Sl7aY
  
残業させたくないんなら、対策は簡単。

定刻(午後5時とか)になったら、PCの電源すべて強制的に切って、
オフィスの照明もすべて強制的に落とせばいい。
明日からでもできる。

そこまで覚悟してから言えよ、社長。

9: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:25:33.87 ID:tmdr4MhN
韓国は残業割増50%
台湾は2時間以上は66%だとさ
アメリカは週ごとに違うけれどカリフォルニアは50%
日本の25%は低すぎる

10: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:25:55.34 ID:149yfA/R
残業代払わなければ解決。社員はお金なんかよりも「ありがとう」を集めればいいんだ。

11: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:26:45.57 ID:aTDmdfjq
何を勘違いしてんだ?
時間を買っているだけだろうに。

成果を買い取りたいなら、雇用契約じゃなく、請負契約にすれば良いだけの話。

12: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:27:06.11 ID:ACZvBgHZ
なんで例えだと1時間100万円とか10万円の話になるんだよw

13: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:27:50.98 ID:ujDB87e/
ペテン野郎の戯言

14: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:33:13.63 ID:2I3wXDW9
もうカルビーは食わん
湖池屋にするわ

30: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:48:12.17 ID:0vKo2UoS
>>14
カルビーはペプシコ。
後は分かるよね。

47: 【東電 65.8 %】 ◆/V7CGJSSmle1 (地震なし) 2018/06/07(木) 00:09:13.63 ID:8JWX1sJ0
>>14
 彡⌒ ヾ
 ( ^ω^)俺は元から湖池屋

15: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:34:45.66 ID:fnYc7y3A
>いま残業を月に数十時間している人がいたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。
サービス残業とはいったい・・・

16: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:35:16.81 ID:JdDKgnV0
残業たくさんやった奴は、
賞与から該当額減額がよい。

うちの会社のバカだと賞与ゼロになるわ。

17: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:36:35.64 ID:hkqqjXS6
みなしをとりあえずくれたら

ある程度そこ以下にはするよ(´・ω・`)

18: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:36:43.65 ID:vwpUoXwe
植物油脂が万病の元
だからカルビーは使わないポテチを作れ

19: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:38:24.51 ID:IpoyIasy
残業なくしてもいいけど年棒800-1000万、
業績連動成果ボーナスは最大で年棒の50%とか
出せるか?

20: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:40:56.47 ID:gAcdS8rL
だらだら働くのは日本人特有の甘えだな

21: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:41:12.71 ID:4EpdA9fT
>ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。

最後にこれを言うから話がループするんだよ

22: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:42:19.60 ID:JD2e7QRS
× 残業規制のための制度作り
○ 残業代撤廃のための制度作り

残業は従来以上にしてもらいます。

23: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:42:42.51 ID:7vvCFvI+
妥当な賃金を払い、妥当な仕事量なのであれば、
ホワイトカラー・エグゼンプションも悪くないと思うわ

24: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:43:18.91 ID:TkFJFmna
たくさん働いてもらいたいなら金だして、バシッと休ませるとかメリハリもないとな。
ガソリンもなくて車は走れないし、点検整備もしないと壊れちゃうよ

25: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:43:26.60 ID:D25sWs9T
じゃあさっさと終わったら定時より前に帰らせろよ

26: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:45:05.07 ID:rSWP69hO
時間と成果を織り交ぜた給与体系にできないもんかね

32: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:52:37.18 ID:TkFJFmna
>>26
内職なんてそうじゃないの

27: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:45:14.22 ID:z6q20Lsv
残業代という制度が無い職場だから課業時間内に業務を終えられるように効率的に仕事する癖が付くよ。
まあ開き直って残業しまくる人も多いがねw

28: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:45:20.15 ID:+H6UO1xb
社内副業としてタイムカード分けろや

29: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:45:26.51 ID:C1b66ZqG
クズジジイばっか

31: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:49:55.47 ID:tmdr4MhN
>>会社にとっては残業手当の金額自体は高くない

これは事実だろうから残業割増率125%すればいいんじゃね?
そうすれば別の人雇うか、その仕事なくすか考えるだろ

33: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:53:06.79 ID:T0mlT6aP
>>31
だよね、残業手当てが低すぎるからこんな話になるんだよね。
残業代が倍ぐらいのバカバカしい金額になれば、会社は残業なんて一秒でもさせたくないから対策するよ。

34: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:53:25.67 ID:SKRss5hk
成果に対して正しく報酬が払われるならそれで良いよ
成果が測りやすいセールスパーソンばっかり偉くなってアメリカの二の舞じゃん
成果を測りにくい業務は老害が主観で判断するんだろ?
仕事押し付けるのが上手くて上司にゴマする事に熱心な奴が偉くなっていく
公平性が無さすぎるよ

35: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:54:44.29 ID:JKlElL9+
残業は命じられてやるもんだろ
カルビーは管理職が配下の労務管理できてませんて自ら宣言してるのか

36: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:55:04.43 ID:Z0cGnw3S
>残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。

いや手当の存在より、勤務時間外の労働そのものをなくさないと問題は解消しないでしょうに。
会社がいかなる理由があっても残業を認めなければ済む話だよ。

38: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:56:34.79 ID:tmdr4MhN
>>36
法定上限100時間ってのはありえんわな

37: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:56:06.04 ID:a6IwJaDy
富士通の失敗を知らんのか
労働裁量制を採用して、結果が全てだとしたら
チームワークがガタガタ、横の協力なんて誰もせず
能力高い人は早く帰ってしまう
全体的に業績ががた落ちしてしまった

45: 名刺は切らしておりまして 2018/06/07(木) 00:05:36.83 ID:5tcOFAzl
>>37
日本の裁量労働は人件費下げるのが前提だったからね。
そりゃモチベーションも業績も下がるわな。
中韓に抜かれるわけだよ。
奴らは金だけはちゃんと払ってたから

49: 名刺は切らしておりまして 2018/06/07(木) 00:09:39.35 ID:Cq6dqB90
>>45
人件費に対するコスト意識の差なのかねえ

50: 名刺は切らしておりまして 2018/06/07(木) 00:10:35.33 ID:m6fgrK+q
>>45
ケチだよな

39: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:57:53.48 ID:Mt7MYVLo
偉い人は現場を何も知らないようですね

40: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:58:45.14 ID:gT1tmv1y
定時になったらビルの電源落とせ。
話はそれからだ。

41: 名刺は切らしておりまして 2018/06/06(水) 23:59:51.36 ID:N2l6jUQT
残業代を2倍以上しないから長期忙しくても会社は増員しないのだけどな

42: 名刺は切らしておりまして 2018/06/07(木) 00:03:32.68 ID:RipNmYQx
残業手当てではなく残業をなくさなきゃだめだろ

43: 名刺は切らしておりまして 2018/06/07(木) 00:03:51.50 ID:5tcOFAzl
よし、大卒年収600万、30歳で1000万、40で1500万、50で2000万なら残業代廃止にしてもいいぞ

44: 名刺は切らしておりまして 2018/06/07(木) 00:04:23.85 ID:0PBvlhtb
変なこと言ってる。
残業強制されて苦しんでるのは残業代でない人達なのにね。

46: 名刺は切らしておりまして 2018/06/07(木) 00:05:38.09 ID:xp22Ou8i
こんなこと言ってると「バカルビー」とか言われるぞw

48: 名刺は切らしておりまして 2018/06/07(木) 00:09:29.57 ID:+6IqA0cd
こんな会長の居る会社で働いてる奴等はバカだね

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