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【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★7

2019
03
1: ばーど ★ 2019/06/03(月) 08:34:50.04 ID:1t82qcK+9
https://togetter.com/li/1362024

パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社


てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
no title

no title


前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559508135/
1が建った時刻:2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

22: “イクメン”とは家庭内のあり方まで「共同参画法で強制」する思想 2019/06/03(月) 08:39:37.10 ID:raYN+39I0
>>1
.
『イクメン』『カジメン』とは「育児・家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
.
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一%台であり、ほとんど増えていない。


流行らせているのはNHK初めとするマスコミと、
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である。
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
これらは、あからさまな“世論操作”である。


フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。


結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
.
【 フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 】
.
“女性すべて “を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。

   
〔元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長  林 道義〕

a1

.
sssp://o.8ch.net/xjkj.png

34: 資本家による「男性労働者の賃金抑制」の為に“女性雇用”が推進された 2019/06/03(月) 08:41:04.13 ID:raYN+39I0
>>22
.
政府が推進する『男女共同参画社会』とは、女性の地位向上を保証する平等社会ではなく、
むしろ、 「資本家を儲けさせるため」 の “グローバル化推進社会” である。

「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから、賃金水準は“下がる”ことはあっても 上がることはない。

女性労働者の待遇を、これまでの男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇を、これまでの女性労働者 なみに“悪く”することで男女格差を解消する。


女性の社会進出は「賃金水準の切り下げ」を媒介としつつポジティブフィードバックによって促進。
夫の賃金が下がれば、専業主婦でやっていけた妻までも「家計維持」の為、働らかねばならなくなる。

  そして、より多くの 専業主婦 が、 労働市場 に出れば、 賃金水準 はさらに “下がる”。
  そうなれば、 “さらにより多く” の 専業主婦 が・・・というように。


1999年から施行された 『改正男女雇用機会均等法』 では、 「男女の均等取扱い」 と引き換えに、
『女子保護規定』が“撤廃”され、“女性”の「残業」「休日労働」「深夜業規制」 が“なくなった”。

    男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
    かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
    男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。

1989年では男性非正規雇用労働者の時給水準 は、女性正規雇用労働者の時給水準に近かったが、
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。

 正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
 非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。

 【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】   (PFH025)

.
sssp://o.8ch.net/1fidt.png

37: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:41:10.14 ID:pKffMalu0
>>1
2016年度で育休取得が男性3名とキャッシュ画像に残ってるけど、この旦那は「まだ一人しか男性育休ないから前例作りたい」と人事に言われたんだよな…
ウソカ?

2: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:35:39.47 ID:76MPYRH70
赤ちゃんを子育てしてる真っ最中のママ達がんばれ。
乳幼児を子育てしてる真っ最中のママ達がんばれ。

6: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:36:44.03 ID:XqtUFGPS0
>>2
子育ては両親でするものです!
ってフェミがいいそう。

16: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:38:51.02 ID:U9GRM4gF0
>>2
男でやってるのはどあなんだよ
女は差別主義者ばっかだな

28: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:40:28.24 ID:7wntQSrw0
>>2
がんばれもなにも、保育園に押し付けて、満員で断られたら日本しねだろ?

3: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:35:41.74 ID:/SRcZmbq0
日本くらいなもんだよな
意味のない転勤制度

4: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:36:11.59 ID:7KePQlhJ0
ニーズを~キャッチ!

5: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:36:27.13 ID:/5WFRJqN0
マスゴミは絶対報道しないぜ
あいつら国民の側じゃないから

7: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:37:42.00 ID:IeyuG9rm0
>>5
広告料ケチりだしたら報道開始だなw

8: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:37:42.42 ID:miZaaQou0
削除されたページ https://www.kaneka.co.jp/service/news/n20090910/
キャッシュ1 archive(ドット)fo/J5KJH
キャッシュ2 www.freezepage(ドット)com/1559514900AXTQXDNRYB
キャッシュ3 archive(ドット)fo/NQ4kS

削除されたページ http://www.kaneka.co.jp/csr/employees/05/
キャッシュ1 archive(ドット)fo/eALN2
キャッシュ2 www.freezepage(ドット)com/1559515022VKJQRDUUXK
キャッシュ3 archive(ドット)fo/5S2A1 

9: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:37:43.68 ID:E2kSLXzc0
そら有能な人材はジャップ企業なんか行かねーわな(笑)

10: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:37:44.73 ID:gdB/Mfoq0
カネカは今日の対応次第だな
すでに手遅れ感あるけど、うまく鎮火させないとえらい事になると思う

しかし、こんな露骨な見せしめとか糞ジャップ企業まじでやべーわ
一体誰が主導したんだ

11: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:38:13.01 ID:gFP0V/UF0
削除ってことは、カネカが負けだからなあ。
後ろめたいんだろうなあ。
まさか社員のコメントって今回の当事者じゃないだろうな?ww

12: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:38:16.00 ID:6fQ/IEFZ0
ってか正体がバレたら旦那は会社にいずらくなるんじゃねーのか?

18: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:38:56.63 ID:gFP0V/UF0
>>12
退職したらしい。

31: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:40:55.75 ID:vJJZD6Zf0
>>12
会社辞めたんだよ
男が育休とる制度やりたくないならやらなきゃいいのに何かノルマがあるのかな?
形だけ整えようとしても実務レベルで難しいんだよね
そこを国が助けるべきなのに

13: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:38:20.38 ID:oUnkdCJh0
あらあら

まあ、ありがちだけど
HPから削除ってwww

15: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:38:26.85 ID:y/sgp6tJ0
転勤ありの社畜が持ち家なんてもうそんな時代ではなくなったということ。

17: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:38:52.18 ID:ub7PYzS00
この会社は猛烈に炎上させるべきと思うけど俺らじゃなくて労基とかそっちが動かなきゃ無意味だわ

46: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:42:20.21 ID:8kxsxCM30
>>17
余所でも皆やってるぞ。
大企業で転勤が嫌なら一般職なり地域総合職なり色々あるだろう。
総合職の給料は欲しいが転勤は嫌って、そんなムシの良い話あるかよ。

19: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:39:03.72 ID:gRgLROZp0
HPも削除したんだって?
土日なのによくやるよね
そういう対応だけは早い会社

27: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:40:02.08 ID:miZaaQou0
>>19
> HPも削除したんだって?
> 土日なのによくやるよね

そんなことやっても無意味なのになw

削除されたページ https://www.kaneka.co.jp/service/news/n20090910/
キャッシュ1 archive(ドット)fo/J5KJH
キャッシュ2 www.freezepage(ドット)com/1559514900AXTQXDNRYB
キャッシュ3 archive(ドット)fo/NQ4kS

削除されたページ http://www.kaneka.co.jp/csr/employees/05/
キャッシュ1 archive(ドット)fo/eALN2
キャッシュ2 www.freezepage(ドット)com/1559515022VKJQRDUUXK
キャッシュ3 archive(ドット)fo/5S2A1 

20: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:39:11.62 ID:miZaaQou0
| ワークライフ・バランス
当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています。

| 働き方改革
当社では、「フレックス勤務制度」や「裁量労働制度」、「在宅勤務制度」等を導入し、社員に柔軟で自律的な働き方を提供しています。
さらに2016年度は、年次有給休暇を時間単位で取得できる「時間単位年休」を導入し、休み方についても選択肢の拡充を行い、
年次有給休暇の取得率アップを推進しています。
制度の理解浸透と利用促進をねらいとして、2016年度は「働き方・休み方ハンドブック」を社員に配布しました。
また、長時間労働の是正に向けて、2016年度は、大阪本社に加えて東京本社で19時一斉消灯を開始した他、新勤怠管理システムを導入し、
労働時間の見える化を進める等、労働時間管理の強化にも取り組んでいます。
今後も、社員一人ひとりが活き活きとメリハリのある働き方を実現できるよう、制度や環境整備を行っていきます。

| 仕事と家庭の両立のために(育児・介護)

当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。
次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています。
2016年度の実績は以下の通りです。

■関連制度利用者数(2016年度)
制度名  適用期間および内容  人数
育児休業休職  子が2歳6ヵ月になるまで  男性3名 女性37名
介護休業休職  対象家族1人につき通算1年以内  1名
子の看護休暇  子が小学校4年生の始期に達するまで(年間5日/人)  男性46名 女性60名
短時間勤務  子が中学校1年生の始期に達するまで(最大2時間/日)  男性1名 女性41名
在宅勤務  妊娠中・育児中(子が中学校1年生の始期に達するまで)・介護中の社員が自宅で勤務できる(4日/月)  18名
託児費用補助金  0~2歳の子どもの託児にかかる費用の一部を会社が補助する  29名
配偶者海外転勤時休職  配偶者の海外転勤に帯同する社員が休職になった日から最大3年間  1名

さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています。
また仕事と介護を両立できる環境整備に向けて、2016年度は介護休職を要介護者1人につき1年で3回分割して
取得できるようにする(従来は2回)等、両立支援制度の見直しを実施しました。さらに「介護ハンドブック」の
発行や介護セミナーの開催(年5回実施)、外部介護支援企業との連携による情報提供や相談受付といった取り組みにも注力しています。

社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される
「くるみんマーク」
介護セミナーの様子

社員の声 育児休業制度の活用
法務室 石黒 文寛息子が生後6~7か月の頃に育児休職をとりました。息子ともっと一緒に居て育児をしたい、
共働きを両立させたい、育児を経験することで周りへの配慮ができるようになりたいとの想いからです。
育児の大変さを実感したことで、仕事と育児を両立することの難しさを理解できましたし、
生産性高く働いて早く帰宅することで妻と家事や育児を分担しようと改めて思いました。
そして何よりの成果は、妻・息子との絆が深まったことです。

法務室 石黒 文寛

21: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:39:17.51 ID:7wntQSrw0
干されて当然
これは被害者だと思うが、加害者はkanekaじゃなくて、育児放棄の身勝手な母親

30: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:40:54.46 ID:gFP0V/UF0
>>21
え?

23: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:39:38.13 ID:hexsyEQ40
聞かねえ名前だなと思ったら旧カネボウじゃねえかよw
ここにコンプライアンス遵守は無理だわ。
アウトローの集まりだぜ。
今回の夫もムジナだけどな。

ヤクザが理不尽な理由で殴られたと騒いでるようなもんw

24: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:39:41.18 ID:2TVYB4l70
理不尽だとは思うけど、働いてない人に金を出す仕組みってほとんどの企業はできないよな。
物理的な問題として。

大手の経営者はすごいとおもう。

自分で会社やろうとおもってはじめてわかる恐怖だ。
働いてない人を一年養う。
どうやるんだ

33: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:41:01.40 ID:miZaaQou0
>>24
> 理不尽だとは思うけど、働いてない人に金を出す仕組みってほとんどの企業はできないよな。

できないなら、くるみんとか助成金もらうなって話だ

50: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:42:53.73 ID:gFP0V/UF0
>>24
だったら最初から国に睨まれようと、
うちは出せません。
そんな余裕ある資産ありませんと、潔くいえばいいのに。

ろうき来て、もめるだろうけどw

25: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:39:46.50 ID:KxNeGAjt0
知花くららだっけ?

26: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:39:58.32 ID:S6btoNEY0
何でホームページ削除したのか。
株価下落の損害賠償請求するか。。。

29: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:40:32.23 ID:B2a2lH6g0
男が育休とか笑わせんなよ
その皺寄せを全部氷河期派遣に押し付けるくせによ

32: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:40:58.28 ID:mZBD3Hj+0
上司に気に入られなかったら終わり
いくら仕事が出来ても自分を脅かす存在や
気に入らないとか お気に入りの部下と敵対していたら遠くに島流し
人事こそ過去のデータ集めてAIで判定
すれば良さそうなのに
誰と誰は合わないから別部署にとか
業務実績以外にも性格判定なども含めて
効率良く配置出来そう

35: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:41:05.70 ID:hog0YQHf0
新しい支店の頭とかで上が変わるならともかく、意味も無く下層が転勤で常に移動してるからなw
そんでその下層勢は悟った顔で「転勤は当たり前だから」とか言うからな、そう言わないと自分の人生を否定するようなもんだし。
まあわかるよ、長い事同じ担当だと営業ルートが決まり過ぎて新規開拓しなくなったり悪い癒着が起きたり色々あるからな
けどおかしいものはおかしいし、いらないもんはいらない

36: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:41:06.06 ID:Z67vM2iW0
カネカ炎上がgoogleの検索で出てくるw

38: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:41:17.02 ID:8X/jSLyo0
報復人事とかバカだな
逆に家から近い職場に引き継ぎ期間を与えて異動させれば良かったのに

39: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:41:31.31 ID:+44jfT1l0
日本人の陰湿さを良く表してる企業だと思う

40: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:41:36.83 ID:ZpaagXpaO
厚労省のくるみんだかの審査はどんな仕組みやねん
まさか書面でペラペラやるだけか
カネが絡んでるのに?

956:名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 07:21:32.11 7VJCWSzP0 AA NG
くるみんマーク

・助成金がもらえる
・各省庁の商品納入の入札の時に加点される
・減価償却の割合増で減税措置してもらえる

今回の問題はくるみんマークを手に入れる為のアリバイ作りと
利用した社員ね結末から会社の意図を鑑みれば

くるみんマーク欲しかっただけだよね?って話

45: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:42:14.15 ID:3x9D309f0
>>40
カネカのHPはその部分削除したらしいけど
厚労省のリストにはまだ載ってるのかな?

41: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:41:37.67 ID:FYVUB0oQ0
消すってw
最悪の手法だな。

これで、もうこの事例含めて、永年レベルでネットには残る。
検索で会社名入れたら、育休問題とか次候補で出るようになる。

42: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:41:51.86 ID:FAEMSaNe0
育休の嫌がらせじゃないよ
家を買ったら転勤させられるんだよ
知り合いも家を買った途端、転勤させられて家に帰って未だに家に帰ってこれてないぞ

49: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:42:42.28 ID:dcwcfnFX0
>>42
多分それだったんだろうけど
育休明けにやっちゃったのが失敗だったんだと思う

43: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:41:56.01 ID:kL85ULFj0
15年前に結婚、メガバン勤務だったが、コンサルの妻と結婚することになり、転勤前提ではキャリア、家族の将来像が描けず退職。
外資行って、東京しかオフィスが国内には無いから、転勤の恐れなく呑気に働いています。

よく「突然クビになるんだろ」とか言われたが、そんなの滅多に無いから。予兆がある場合が多い。

44: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:41:58.79 ID:ub7PYzS00
報復人事はまだ根強い人気です

47: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:42:33.42 ID:dA5AgXUo0
嫁の文章や行動力を見ると、嫁も有能な人間か
嫁の職場の方は、育休復帰は問題ない会社なのか?
二人目だから育休明け経験済みか

48: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 08:42:37.51 ID:oLGLGMaG0
復帰後どうなるか判らんのに
よく育休中に家建てようとか決断したな

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