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【カネカ問題】「火に油」なぜ「カネカ」は大炎上してしまったのか。炎上時の弁護士的対応が燃料投下になる理由

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1: 記憶たどり。 ★ 2019/06/07(金) 21:20:35.51 ID:g0DNWTiZ9
https://news.yahoo.co.jp/byline/tokurikimotohiko/20190607-00129136/

■炎上騒動が起こったときには、組織の常識は通用しない

正直な話、私は昭和生まれの40代ですから。
冒頭に書いたように、最初に転勤についての告発のツイートを見たときには、「大企業ではよくある話だな」
程度にしか思いませんでした。
昭和の時代の常識が、令和の今も続いていくべきかに異論がある人が多いのは当然だと思いますが、
大企業においては人事は基本的に「絶対」になりがちです。
大企業の中での部署異動は、誰かが異動したら、当然その人の後に別の人を連れてくる必要があるわけで、
1人がごねたら、大勢の人事に影響が出てしまいます。
私が昔勤めていた会社でも、昔は地方転勤の辞令が一週間前に出ることもあったそうですし、家を買ったり
こどもが生まれたタイミングで、転勤の辞令がおりてしまい、泣く泣く単身赴任になった人もいたと聞いてます。
ある意味、そういった人事異動が普通の会社にあるのであれば、それが普通である以上、ある程度そうした人事には
従わざるを得ませんし、それが嫌なら辞めればいい、というのが第三者からの俯瞰的な見方でしょう。
実際に、今回の元社員の妻の方のツイートが注目されたタイミングでは、ツイッター上での意見も割れていたように思います。

ところが、その後ワークライフバランスのページが削除されていた疑惑がでたり。
騒動に言及せずに、ページの削除だけを否定するコメントがでたり。
メディア対応で記者に対して何も認めない一方で、社員には一部認めるメールをしていたり。
法律的視点での組織の正しさだけを主張するコメントを発表したり。

と、徐々にカネカ側の弁護士的対応がされる過程で、世間の印象は、大きくカネカ批判の流れに傾いてしまいました。
ある意味では、日本における昭和的な人事制度の常識の問題点が、今回の騒動で一気に吹き出した面もあると思いますし、
カネカの方々は不運だったとは言えると思います。
ただ、やはり昭和の世代の常識は、もう令和に入った今の時代においては多くが非常識になっていると考えるべきなのだというのが、
今回の騒動で私たちが学ぶべき教訓だと思います。

今後のカネカの印象を変えることができるかどうかはトップの判断次第

今後カネカの経営者の方々には、二つの選択肢があります。
一つは、昨日6日の発表コメントを公式の最後のコメントとして、今後は一切口を閉ざすこと。
もう一つは、これまでのカネカにおける「常識」を一度根本から見直して、社員の皆さんのためにもこれからどういう会社に
なるべきかを真剣に議論し、なんらかの形で真摯に世間にも説明することです。
過去に炎上したPCデポやウォンテッドリーは、前者の対応を選択しました。
これはこれで、時間とともに炎上状態はマシになりますし、時間が経てば騒動を忘れる人は忘れてくれます。
ただ、一部の人は騒動をうやむやにしたことを忘れませんし。
ネット上にはそのキズが残ります。

一方、過去には後者の本質的な対応を選択し、炎上をきっかけに大きな飛躍につなげることに成功した企業も存在します。
異物混入で炎上した後、徹底的な再発防止対策をして復活した、まるか食品のペヤングの事例は有名ですし。
トヨタが、プリウスのブレーキ問題において、最終的には豊田章男社長が自ら米国の公聴会で謝罪をし、その後販売店や
工場の従業員を集めた会合やテレビ局のトーク番組にも生出演するなど、
あえて厳しい場にも社長自ら出ることによって積極的に謝罪を行い、世間のムードを大きく変えることに成功したケースもあります。

炎上したときに本当に重要なのは、弁護士的な法的知識や法的な正しさで相手を論破する能力ではなく。
社長としてはありえない弱みを見せてでも、本気で問題や世間と向き合う姿勢だと思います。
すでにツイッター上では、「カガクでネガイをカナエル会社」をもじって。
カネカのことを「カゾクのネガイをカナエナイ会社」と揶揄する発言も多数みられますが。
カネカが「カガクでネガイをカナエル会社」であり「カゾクのネガイもカナエル会社」にもなれるかどうかは、
今回の騒動をカネカの中の方々がどう受け止めるかにかかっていると思います。


他、■社会的な適切さではなく、法律的に適法かどうかの基準を重視してしまった。
   ■世間とではなく、退職した社員とカネカとの戦いだと思ってしまった。
   ■対応方針が決まるまで、推定無罪で対応してしまった。
等、全文はソースで。

>>1
けじめなんて言葉を使う会社なんかつぶれてしまえ

>>1
>社長としてはありえない弱みを見せてでも

これだけは社長メールでありえない弱みを見せちゃったね

2: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:21:26.71 ID:SMbVxr2C0
ホムペから育児休暇消した件が全てでしょ
あれのせいで何もかも信じられん

3: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:22:35.06 ID:nywPm8xH0
まぁ年休消化を認めなかったのは問題だわな

4: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:22:38.63 ID:pCcBMEae0
2018年12月22日~2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い

2019年03月25日~04月19日まで夫育休

嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ

2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月   夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月   夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月   妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休

2018年12月22日~2019年01月20日まで夫、岐阜で妻の里帰り出産立ち会い
22~23日温泉旅行♨

2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く

2019年03月25日~04月19日まで夫育休

2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し(田舎表現は原文ママ)
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日~25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 退職願を5月一杯で提出、長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰

6月 起業や義家族や同僚の悪口ツイート消し! 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

5: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:23:03.32 ID:vBVBOP4v0
カネミ油の在庫処分したかったんだろ。

6: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:23:05.12 ID:IOveusbk0
どんな無能な弁護士だよ

7: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:23:16.78 ID:Hb7o7XxK0
2018年12月22日~2019年1月20日まで夫も岐阜へ里帰り出産?
2019年3月25日~4月19日まで夫育休

年末年始と年度跨ぎどちらも忙しい時期なのに休む??

2018年12月21日
長男、本日年内最終登園。明日からわたしの里帰り出産で3人で帰省。
車で片道6時間くらいかかるから、途中で温泉旅挟んだ。
2度目の出産が近づいてくるー。

2018年12月23日
最後の3人温泉旅を終え、車で実家着。
1ヶ月半程里帰り出産でお世話になるんだが、岐阜、寒い。実家、寒い。

2018年12月30日
里帰り中の実家、みんなで大掃除。いちばん動いたのは我が夫。いつもありがたい。
息子を夫みたいに育てたいと思うが、
義実家は義父も義姉も義弟も家事掃除一切しない、出来ない。
なにがどう違うのか、夫にヒアリング中。

1月6日
長男、9時に寝て10時すぎに起き、12時くらいに寝てまた2時に起きて、今やっと寝た。
臨月で12.5キロをずっと抱っこしてた。しんどい。

1月10日
今回里帰りを選んだいちばんの理由が、帝王切開の夫立会い可な病院、てとこ。
前回ふたりですごくよい経験となった。今日もカメラ準備してはりきってる。

1月11日
昨日、予定帝王切開で2700gの女児出産しました。
今日、飲むものすべて吐いてしまうとのことで隣のGCUに入院。
心配だけど、妊娠経過良かった人も、帝王切開も経膣分娩も一定数同じ症状いるらしい。
私はその間自分スパルタ術後24時間経たずに歩いてる。二児育児のはじまり。

1月19日
生後9日、一度に50mlも飲めないなどの為まだGCUから退院出来ず。
明日、夫と長男は神奈川へ帰る。私は毎日搾乳したものを病院へ運ぶだけ。

1月20日
夫と息子が自宅へ帰っていった。
私は引き続き里帰り先でひとり、入院中の新生児に搾乳運ぶ日々。
早速さみしい。子どもに会いたい。

8: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:23:23.09 ID:I2hmXPzC0
なんとまあ稚拙な会社なんでしょうねw

9: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:23:31.62 ID:CzecgnW40
炎上せずに済んでるぞ。下書きムダにしたくないからって馬鹿な事を

10: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:24:42.88 ID:u7o6T0i50
B2B企業では良くあること。
問題となっている元社員の言い分さえ潰せば何とでもなるという勘違い。

11: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:25:52.79 ID:Evs+91n70
別にカネミ油症の影の主役、鐘淵化学工業(現カネカ)だから
特別扱いしてるわけではない

>>11
影でもなんでもない当事者だが

>>11
なんだよカネミ油症のカネカかよ
ならその退職した(させられた)社員にも非があるな
そんな悪徳企業に入社するなよw
暴力団に入っておいて組からひどい扱いを受けたとか言ってるようなものwww

>>43これね

長崎新聞の記事

<カネミ油症50年>「カネカが回収すべきだった」 カネミ倉庫社長インタビュー
https://this.kiji.is/391483156631782497?c=39546741839462401
長いから抜粋ね

加藤社長は、「混入原因は、はっきり言って分からない。当時を知る社員はもういませんし。
僕らはピンホール(腐食穴)が原因としか言いようがない。
そしてPCBにもし毒性があると分かっていたら(食品製造工程で)使ってない」と断言。
PCBそのものに問題があり、購入時のカネカの説明も不十分だったことを訴える。

メーカーではなく購入した企業側が費用負担することになっており、加藤社長はその不満もぶちまけた。
 「うちの場合、コンクリート小屋を造り、鉄板の大きな箱を入れ、その中にPCBを全部保管させられた。
無害化処理する費用には2千万円もかかった。本来、カネカが全回収し処理するのが当たり前じゃないのか」

12: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:26:08.84 ID:5tdE+qoR0
必死に5chでも火消隊が頑張ってるぞw

13: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:26:11.77 ID:VZrX0CeJ0
某証券会社にいた人がモロこんな感じだったらしいな
働き改革前の普通の日本の会社かも?

16: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:27:20.06 ID:sDKsemrz0
会社のおかかえ弁護士が経営側で入ってるのが
バカすぎる

>>16
頭悪そう

17: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:27:43.26 ID:57LDZxM90
なんせくるみん関連での税金詐欺がかかってるから企業は必死よ

19: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:28:25.42 ID:AVtXtlVo0
弁護士的な対応が良くないって、数か月前に小室圭の時にも言われていたな…

>>19
小室圭は問題外、弁護士としてもきちんと対応していない、この前の文書で明らか。
JDがあるとしても、ごめんだ。
法律的、社会的に妥協点を探り落としどころを探る。
それは被告を糾弾する検事でも同じだが、弁護士はもっと。

>>31
小室の弁護士にしろカネカの弁護士にしろ、裁判に勝つための法律的な点ばかりを重視し、
社会的な影響を理解していなかったイメージ。

20: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:28:28.87 ID:5tdE+qoR0
しかしバカだよな
安易にくるみん申請なんかしなきゃよかったのに

21: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:29:09.04 ID:N/1CwTtl0
まぢかよ?カネボウ最低だな!

23: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:29:24.61 ID:I21uczRK0
弁護士が書いた文章ならその弁護士は相当アホだな

こんな文章、炎上しない訳ないだろ

>>23
弁護士としても擁護できるレベルがこれなのか、
それとも弁護士が無能すぎるのか。
弁護士一切通してなかったら最高に面白い展開w

>>24
まともな弁護士なら即日ツイッターの公開を停止させるために手を打つ。
会社の都合だけを主張させるなんてあり得ない。

>>28
それじゃツイッター停止の圧力かけたって判断されて火に油だろ
仮に当事者同士で納得してたとしてももう外野が黙っとらん

>>38
誤解がありましたが解決しました。と公式発表すればそれで終了。

>>24
カネカって調べたら法務-法務1人か、複数いてもごく少人数体制なんだな

これじゃあ限度があるし、そもそも経営陣の書いたメールとかチェックできる体制になってないだろ
弁護士をちゃんと使えていない可能性もたかいよ

25: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:31:56.94 ID:OhHwExpb0
国会で採り上げてカネカ担当者を参考人招致とかやってくれないかな

自民議連さん、よろしくお願いします

26: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:33:12.58 ID:Z04XrHgg0
けじめとかいう言葉をプレスリリースに使ってる時点で無能な弁護士というのがわかる

27: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:33:30.14 ID:VhDVKdGn0
「けじめ、特別扱いしない(キリリ」

29: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:34:43.41 ID:VKbO4Zte0
対応方法も含めて、昭和企業の典型だったな。

>>29
そりゃカネミ油症の時の対応をみりゃわかるべ

30: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:35:29.36 ID:WLSuqbOA0
新卒カネカボイコットとか。

バカすぎるカネカ…

32: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:37:45.39 ID:a15KO0O00
人であれば持ち合わせてる法律以前にある善悪の感覚や価値観が無かったからだろ

34: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:38:10.65 ID:q9aSisnC0
育児休暇なんていらねぇだろw

>>34
そりゃ育児する予定も結婚する予定も無い子供部屋おじさんにはいらんだろうな

36: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:39:16.45 ID:Ta+pCP7C0
カネカのテレビcm見たことがあれば、外面だけは良い、真性のブラック企業だと分かるはず。
若手社員が、私は〇〇を作ってます、という台詞で登場し、次の画面で、社員達がスポーツや楽器演奏しているのを写して、あたかも活き活きとした会社というイメージ作りをしているのが見え見え。

37: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:39:17.42 ID:QtXyi8ZP0
そういう点も含めてリスクマネジメントが下手くそ。

40: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:41:27.18 ID:0sRlrErS0
くるみんマーク返上すりゃいいだけ
そういう会社だっつーだけなら
特別叩くほど珍しいわけじゃない

41: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:41:30.48 ID:ZT/nGbrU0
カネカはカネミ油症以来、消費者や社員に被害を出すと
名前を変えて逃げてきた企業


カネボウ クレシア etc すべてカネミ

42: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:41:32.83 ID:EpdYyFr/0
転勤:勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
有給:個人に関わることなので申し上げられない

転勤開始延長拒否の理由は元社員を悪し様に言っておいて
有給のことになると個人情報だからと回答拒否

カネカのウィークポイントは有給休暇の件なんだなw

>>42
退職の日を指定したとかしてないとかは証拠がないからいくらでも取り繕えるけど
有給消化については調べたらわかることだろうし
どう考えても言い逃れできないだろうからなw

45: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:42:39.59 ID:GF9gvXrY0
転勤が内示されてから2,3週間で着任するのが標準的とか、
その会社や部署ではまともに年間・半期・四半期計画立ててないの?
うちの会社の部署では、そんな急に人を補充するのは突発事態だから、
せいぜい3ヶ月とか半年くらいで期限切って、終われば戻すのが普通だけどな。

48: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:43:32.82 ID:q9aSisnC0
こういうのがなかった時代のほうが出生率高かったのになんのためにやってんだろうな

49: 名無しさん@1周年 2019/06/07(金) 21:43:42.60 ID:2yT9rXAc0
これくらいの炎上は問題ないって思ってるんだろう

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